全球化視角下來華留學(xué)生校友管理探究

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，中國在世界上的話語權(quán)逐步提升，教育事業(yè)的發(fā)展更是在世界范圍內(nèi)受到廣泛關(guān)注。我國已進入高質(zhì)量發(fā)展階段，在教育領(lǐng)域，建設(shè)教育強國目標(biāo)的提出，為實現(xiàn)更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次的教育開放提供了根本遵循。近年來，來華留學(xué)生數(shù)量持續(xù)增加，來華留學(xué)生校友的規(guī)模日益擴大。正如習(xí)近平總書記所說的“朋友圈越來越大，好伙伴越來越多”，我國各大高校積累了豐富的來華留學(xué)生校友資源。作為教育發(fā)展的特殊社會資源，來華留學(xué)生校友在中外交往中發(fā)揮著重要的關(guān)系紐帶作用，開發(fā)利用好來華留學(xué)生校友資源，對于教育對外開放的高質(zhì)量發(fā)展具有極其重要的意義。

來華留學(xué)生校友工作現(xiàn)狀

海外高校對留學(xué)生校友工作的研究早已開始。世界范圍內(nèi)的一流院校之所以能聲名遠播，正是因為培養(yǎng)出了一批又一批、一代又一代為人類作出巨大貢獻的杰出人才。高質(zhì)量教育對外開放的建設(shè)與人才密不可分，我國高等教育的美譽度與人才高地建設(shè)緊密相連。從資源視角來看，來華留學(xué)生校友在傳播捐贈籌資文化、促進高校發(fā)展、提升招生質(zhì)量等方面具有重大意義，是一塊豐沃且開墾尚不充分的沃土。

然而，目前我國教育對外開放還存在質(zhì)量不高、效能較低、來華留學(xué)在校生和校友資源開發(fā)利用效率不高等問題。此外，國內(nèi)各大高校對來華留學(xué)生校友資源的開發(fā)不僅受制于宏觀上我國教育對外開放的能力與水平，亦受制于高校作為非營利性組織的價值追求，同時還受限于校友自身的能力和意愿，面臨著校友-高校間的雙重困境。

從現(xiàn)有情況來看，目前我國對來華留學(xué)生校友工作開展的重視程度還不高，已有研究與工作實踐大多針對中國校友，有關(guān)來華留學(xué)生校友的理論研究與政策實踐相對較少，對來華留學(xué)生校友資源差異化的特征、優(yōu)勢認(rèn)識不足，不利于我國高質(zhì)量教育對外開放目標(biāo)的實現(xiàn)。對于來華留學(xué)生校友資源的開發(fā)工作，國內(nèi)高校缺乏體系化的措施和路徑。雖然部分高校在校友工作方面已經(jīng)有了一些嘗試，但整體而言高校對來華留學(xué)生校友工作的投入還不夠，需要更深入的思考與探索。

來華留學(xué)生校友工作面臨的困境與挑戰(zhàn)

鑒于來華留學(xué)生校友工作對教育對外開放、經(jīng)濟社會發(fā)展等諸多方面具有重要的現(xiàn)實意義，本文通過對部分來華留學(xué)生校友的采訪、座談，總結(jié)梳理了目前來華留學(xué)生校友工作面臨的亟待解決的困難與挑戰(zhàn)。

“輸血式”來華留學(xué)生校友工作難以產(chǎn)生實效。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，國內(nèi)各大高校開展了對校友資源的探索，高校校友工作形式已十分多元化。但在來華留學(xué)生校友工作領(lǐng)域，校友工作的形式基本處于“輸血式”狀態(tài)，即高校為來華留學(xué)生校友組織各類活動、來華留學(xué)生校友受邀參與的狀態(tài)，且參與的積極性、主動性不強。這類“輸血式”活動雖確實聯(lián)絡(luò)了各高校與來華留學(xué)生校友間的情誼，但對經(jīng)費也提出了較高要求。此外，來華留學(xué)生校友工作想要真正發(fā)揮實效，就需要校友具有行為上的積極性與主動性，單純依靠高校“輸血”，難以產(chǎn)生效果。

來華留學(xué)生校友的“中國情懷”亟待長久“保鮮”。通過與現(xiàn)有的校友資源進行采訪與座談，發(fā)現(xiàn)來華留學(xué)生校友群體存在以下特點：中文水平較高的來華留學(xué)生對中國的感情往往較為濃厚，聯(lián)絡(luò)較為通暢；使用英語較多的來華留學(xué)生校友的聯(lián)絡(luò)則相對困難，其友華、助華的情緒也隨著時間的推移慢慢消散。在對使用英語的來華留學(xué)生校友進行聯(lián)絡(luò)時，可以發(fā)現(xiàn)該群體中離開中國1-3年的校友還對中國存在著較深的情感，想“隨時回到中國”“回到母校”，覺得“中國很好”，但5-8年及更久的來華留學(xué)生校友對中國的情感會隨著時間消散，認(rèn)為“如果有機會，不忙的話可以回到中國”。這一現(xiàn)象也提醒我們，來華留學(xué)生校友的“中國情懷”需要長時間的維系，使母校-來華留學(xué)生校友之間的感情與關(guān)聯(lián)產(chǎn)生可持續(xù)的發(fā)展，并進一步使用來華留學(xué)生校友資源為高校建設(shè)賦能。

來華留學(xué)生校友的內(nèi)在力量尚待進一步激發(fā)。近年來，隨著國內(nèi)各大高校對來華留學(xué)生校友工作越來越重視，海內(nèi)外的來華留學(xué)生校友會紛紛成立，來華留學(xué)生校友的活動機構(gòu)實現(xiàn)了從“0”到“1”的增長。然而，在我們的走訪調(diào)研中，仍有來華留學(xué)生校友反映，自己想要為國與國之間的民心相通貢獻力量，卻缺少有效渠道。在國際校友會成立正如火如荼的大背景下，我們?nèi)砸伎既绾握_利用國際校友會的力量，使其能夠真正發(fā)揮來華留學(xué)生校友資源的內(nèi)在效用，進一步賦能我國教育對外開放的高質(zhì)量發(fā)展。

來華留學(xué)生校友工作的協(xié)同機制仍待進一步完善。通過對來華留學(xué)生校友進行訪談可以得知，大多來自同一國家或地區(qū)的來華留學(xué)生在回國后自行組建了溝通及聯(lián)誼組織，并且未進入國內(nèi)高校管理的正式校友會組織群體，長期游離于校友總會之外。因此，無論是自行組建的聯(lián)誼組織，還是國內(nèi)高校建立的校友會，都無法真正成為來華留學(xué)生校友與母校之間建立聯(lián)系的紐帶。此外，來華留學(xué)生校友還存在身份上的特殊性，現(xiàn)階段大多數(shù)高校來華留學(xué)生校友工作由所在學(xué)校的國際教育學(xué)院或其他外事部門負責(zé)，較少由學(xué)校校友總會直接管理。國際教育學(xué)院或外事部門能夠掌握來華留學(xué)生校友的諸多背景信息及其在校表現(xiàn)等詳細情況，校友會擁有完善的工作系統(tǒng)及多方資源網(wǎng)絡(luò)，但目前各部門之間并未達成順暢的協(xié)作溝通，來華留學(xué)生校友工作始終難以統(tǒng)籌管理，面臨著多頭管理的困境。

全球化視角下來華留學(xué)生校友工作的思考與建議

通過對來華留學(xué)生校友的走訪、座談不難看出，來華留學(xué)生校友工作還存在尚待完善之處。來華留學(xué)生校友作為世界發(fā)展的人才支撐，是高校校友工作的重要組成部分，其資源應(yīng)被充分重視與發(fā)掘。針對上述挑戰(zhàn)，筆者提出如下改進建議：

把握情感基礎(chǔ)，變“輸血”為“造血”。通過走訪與座談可以看出，大部分來華留學(xué)生校友對中國存在較為深厚的情感基礎(chǔ)，對于參加或主動舉辦來華留學(xué)生校友相關(guān)活動意愿比較強。因此，在今后的來華留學(xué)生校友工作中，可以通過鼓勵來華留學(xué)生校友中的意見領(lǐng)袖，由其號召來華留學(xué)生校友舉辦相關(guān)活動，并進一步聯(lián)絡(luò)感情，樹立起共同體意識。高校在其中的作用由“劃槳”變“掌舵”，發(fā)揮一定的輔助作用，確?；顒禹樌_展，活動內(nèi)容優(yōu)質(zhì)健康，讓單向的高校“輸血”轉(zhuǎn)變?yōu)閬砣A留學(xué)生校友自身“造血”。

推動來華留學(xué)生校友工作分類化、重點化開展。來華留學(xué)生校友來自不同的國家和地區(qū)，該群體長期以來受不同教育背景、工作環(huán)境、家庭生活等諸多方面的影響，群體內(nèi)部成員情況較為復(fù)雜。因此，在開展來華留學(xué)生校友工作的過程中，應(yīng)當(dāng)采取分類化措施，以校友自身情況為本，真正做到面向校友的聯(lián)絡(luò)與服務(wù)，提升高校在來華留學(xué)生校友中的地位。此外，來華留學(xué)生校友工作還應(yīng)面向重點群體深入展開。無論在制度上還是情感上，來華留學(xué)生校友工作還需要大量新鮮血液參與，重點群體校友則可以成為高校與其他校友間感情聯(lián)絡(luò)、信息獲取、意見征詢等多方面的橋梁，可通過出臺激勵政策、聘為顧問等形式聯(lián)絡(luò)重點群體，進一步發(fā)揮其“榜樣”作用。

聯(lián)動多方力量，推動協(xié)同平臺建設(shè)，激發(fā)內(nèi)在活力。協(xié)同平臺的缺乏一直是來華留學(xué)生校友工作開展的短板。長期以來，各高校來華留學(xué)生校友存在著數(shù)量較多、分布較廣、聯(lián)絡(luò)不均衡等顯著特點。在本次對部分來華留學(xué)生校友的訪談中，部分高校的來華留學(xué)生校友表示自身在畢業(yè)后與母校的聯(lián)絡(luò)逐年減少，所加入的各校友會舉辦的活動也并不能滿足其發(fā)展的需要。對此，各高校應(yīng)建立起高校-國際校友會-來華留學(xué)生校友之間的協(xié)同平臺，通過平臺協(xié)同各方資源，充分激發(fā)校友資源賦能經(jīng)濟社會發(fā)展，使來華留學(xué)生校友在相關(guān)活動中獲得自我成就感與參與感，反向增進來華留學(xué)生校友與母校、與中國之間的感情?？芍鲃优c其他高校、企業(yè)、中國各校友會進行聯(lián)動，運用多方力量舉辦優(yōu)質(zhì)活動，做到中外校友之間的互通有無，激發(fā)來華留學(xué)生校友資源的內(nèi)在活力。

來華留學(xué)生校友資源就像一塊尚未開墾的沃土，值得各高校來華留學(xué)工作者在實踐中不斷開拓。在持續(xù)推動教育對外開放高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)要求下，來華留學(xué)生校友作為知華友華愛華的國際人才儲備，其研究和實踐今后可考慮以下方向。

以全球視野共建共商共發(fā)展。牢固樹立全球視野對于開展來華留學(xué)生校友工作的研究和實踐均具有重要意義。放眼全球，作為校友工作的重要組成部分，留學(xué)生校友工作在世界知名高校發(fā)展較為完善，其管理思路與管理方式也存在許多可借鑒之處。因此，未來應(yīng)以全球化視野為基礎(chǔ)針對性開展來華留學(xué)生校友工作的研究與實踐。

推動我國來華留學(xué)生校友工作機制向更加精細化方向發(fā)展。來華留學(xué)生校友工作的短板在于機制缺乏，存在來華留學(xué)生校友缺乏“講中國故事”的平臺、中外校友之間缺少銜接、校企聯(lián)動機制不暢等問題。因此，未來探討與思考來華留學(xué)生校友工作機制如何向精細化方向發(fā)展，應(yīng)成為來華留學(xué)工作者研究和實踐的重點方向。

身處百年未有之大變局，世界形勢日新月異，我們更應(yīng)以多種角度，通過多種手段，尋找來華留學(xué)生校友工作的新方法、新途徑，激活來華留學(xué)生校友的內(nèi)生動力，攜手共繪“一帶一路”壯麗畫卷，為推動構(gòu)建人類命運共同體貢獻力量。（作者 衣紅連系大連理工大學(xué)國際教育學(xué)院副院長）

來源：《神州學(xué)人》（2024年第9期）